| Title | Individens arbetstillfredsställelse i virtuella team |
| Author/s | Hanna Cederlund, Vicky Löw |
| Department/s | Department of Psychology |
| Full-text | Available as PDF |
| Publishing year | 2013 |
| Abstract Swedish | Denna uppsats har undersökt huruvida graden av virtuell kommunikation (virtualitet) hos individer i virtuella team har ett samband med arbetstillfredsställelse. En webbaserad enkät skickades ut till ca 800 anställda på ett stort, internationellt företag och innehöll frågor angående hur nöjd man är med sitt arbete, hur mycket av kommunikationen som sker virtuellt samt två kvalitativa frågor med styrkor och svagheter med just deras kommunikation. Resultaten visade att det inte fanns ett signifikant samband mellan virtualitet och arbetstillfredsställelser, varför hypotesen om att sambandet skulle vara negativt förkastades. En signifikant skillnad i virtualitet påträffades mellan kvinnor och män. Svaren från de kvalitativa frågorna skapade flera teman som visade bland annat att språkskillnader, för mycket e-post samt avsaknad av kommunikationspolicy ses som svagheter i kommunikationen. Styrkorna var fler kommunikationsverktyg, chatt, e-post och direkt kommunikation. Slutsatser som kan dras utifrån den kvantitativa ansatsen är att virtualitet och arbetstillfredsställelse inte samvarierar. Slutsatser som kan dras utifrån den kvalitativa ansatsen är att vilken kommunikation som föredras är individuellt, och att en gemensam struktur eller kommunikationspolicy förenklar kommunikationen. |
| Subject | Social Sciences |
| Keywords | Arbetstillfredsställelse, Virtuella team, Virtualitet, Kommunikation |
| Document type | Bachelor Degree |
| Language | Swedish |
| Supervisor | Robert Holmberg |
Individens arbetstillfredsställelse i virtuella team - Lund University
No comments:
Post a Comment