Clima de equipo, virtualidad y rendimiento
Revilla Muñoz, Luis Ignacio (2012) Clima de equipo, virtualidad y rendimiento. Tesis PhD.
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Abstract
Ante la existencia, cada vez mayor, de redes sociales virtuales y la necesidad de las organizaciones de estructurar sus equipos de trabajo en función de la disponibilidad de recursos y talento, el trabajo a través de equipos virtuales está pasando de ser una moda a una necesidad. De ahí la importancia de conocer cómo se estructuran, cuáles son sus ventajas, desventajas y precauciones a tomar en cuenta durante su gestión. Por tanto el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre clima de equipo y rendimiento, y cómo esta relación está moderada por la virtualidad de los equipos. Para ello se propone un modelo explicativo en el que la virtualidad modera la relación de clima de equipo y eficacia grupal. Los resultados confirman en general dicho modelo, indicando el efecto moderador de la virtualidad. A partir de ahí, se analizan las implicaciones teóricas y prácticas y se realizan recomendaciones para futuras investigaciones.
| Item Type: | Thesis (PhD) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, leída el 12/07/2012 | ||||||
| Directors: |
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| Uncontrolled Keywords: | Trabajo en equipo, Equipos de trabajo, Redes sociales | ||||||
| Subjects: | Medical sciences > Psychology > Industrial and occupational psychology | ||||||
| ID Code: | 16378 | ||||||
| Deposited On: | 17 Sep 2012 13:02 | ||||||
| Last Modified: | 17 Sep 2012 13:02 |
Clima de equipo, virtualidad y rendimiento - E-Prints Complutense
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